Advocada laboralista a Terrassa
La direcció lletrada del despatx correspon a Tània Torres, advocada col·legiada núm. 2.065 de l’Il·lustre Col·legi d’Advocats de Terrassa (ICATER), amb un exercici centrat exclusivament en el dret del treball i de la Seguretat Social. La seva pràctica s’adreça a la representació de treballadors i empreses en conflictes que requereixen intervenció judicial o procediments contenciosos davant d’organismes administratius.
L’especialització en dret laboral exigeix un coneixement profund i actualitzat de la complexa normativa que regula les relacions de treball, des de la legislació bàsica fins a la jurisprudència més recent dels tribunals superiors. Aquest coneixement ens permet identificar vulneracions de drets que sovint passen desapercebudes i desenvolupar estratègies legals efectives per a cada cas particular.
Representació en conciliacions i demandes laborals
La conciliació laboral és una eina clau per resoldre conflictes de manera ràpida i menys traumàtica. Oferim representació legal en procediments de conciliació davant del SMAC i en demandes judicials davant dels jutjats socials. Cada conflicte laboral presenta característiques úniques que requereixen una anàlisi individualitzada per determinar l’estratègia processal més adequada. Des d’acomiadaments improcedents fins a reclamacions de quantitat, modificacions substancials de les condicions de treball o extincions de contractes per causes objectives, proporciono la representació tècnica necessària per defensar els interessos dels meus clients.
El procediment de conciliació constitueix un tràmit previ obligatori en la majoria de conflictes laborals. Durant aquesta fase es busca arribar a acords beneficiosos que evitin la judicialització del conflicte, preservant sempre els drets i interessos legítims de les persones representades. Quan no és possible arribar a un acord satisfactori, es presenta una demanda judicial i s’inicia la fase contenciosa del procediment.
Defensa en acomiadaments i conflictes laborals
Els acomiadaments, siguin disciplinaris, objectius o col·lectius, requereixen una actuació immediata i experta. Al nostre despatx analitzem cada acomiadament per detectar possibles irregularitats en el procediment, errors formals o vulneracions de drets fonamentals. Això ens permet reclamar la improcedència o nul·litat de l’acomiadament i obtenir la readmissió del treballador o la indemnització que li correspon.
Acomiadament improcedent
Un acomiadament improcedent es produeix quan l’empresa no aconsegueix acreditar les causes al·legades o incompleix els requisits formals exigits per la llei.
El nostre equip d’advocats laboralistes a Terrassa, especialitzats en la defensa davant d’acomiadaments improcedents, analitza cada situació en detall per determinar la millor estratègia, negociar amb l’empresa o, si cal, presentar la demanda corresponent davant del jutjat social.
També actuem en casos de mobbing o assetjament laboral, modificacions substancials de les condicions de treball, reclamacions salarials i qualsevol altra situació que afecti la relació laboral. La nostra experiència ens permet negociar acords favorables en la fase de conciliació i, si no és possible, anar a judici amb una defensa sòlida i ben documentada.
En els processos judicials, la intervenció d’una advocada laboralista a Terrassa abasta des de la redacció dels escrits de demanda fins a la compareixença en judici, passant per la proposició i pràctica de proves. L’experiència acumulada ens permet anticipar les línies argumentals de la part contrària i preparar una defensa sòlida basada en la legislació vigent i la jurisprudència aplicable.
Reclamació de quantitat i salaris impagats
L’empresa no abona les nòmines, les hores extraordinàries fetes o la liquidació pactada? Reclamem judicialment les quantitats degudes derivades de la relació laboral: salaris endarrerits, complements no aplicats, plusos de conveni, hores extraordinàries no retribuïdes i liquidacions incorrectes. El termini per reclamar és d’un any des que la quantitat es va fer exigible; per això convé no ajornar la consulta. Quan l’empresa es troba en situació d’insolvència, també tramitem la reclamació davant del FOGASA.
Sancions disciplinàries i expedients
Si heu rebut una sanció que considereu injusta o desproporcionada, analitzem la carta de sanció, la falta que se us imputa i la seva tipificació en el conveni col·lectiu per determinar si el procediment s’ha seguit correctament i si la sanció és impugnable. També assistim empreses en la instrucció d’expedients disciplinaris, en què els errors de forma solen ser tan determinants com el fons de l’assumpte.
Defensa en casos de vulneració de drets fonamentals
Una de les àrees de més complexitat en el dret laboral és la defensa davant de vulneracions de drets fonamentals en l’àmbit laboral. L’assetjament laboral, la discriminació per raó de sexe, origen, orientació sexual o qualsevol altra causa, i les represàlies per l’exercici de drets sindicals constitueixen violacions greus que requereixen una resposta jurídica especialitzada.
Aquests casos presenten particularitats processals específiques, com ara l’aplicació de la tutela judicial preferent i sumària o la inversió de la càrrega de la prova en determinades circumstàncies. La formació especialitzada ens permet gestionar aquests procediments amb la tècnica jurídica adequada, maximitzant les possibilitats d’èxit i aconseguint tant la reparació econòmica corresponent com el cessament de les conductes vulneradores.
La violència de gènere en l’àmbit laboral, el mobbing o assetjament psicològic i les discriminacions per embaràs o maternitat són alguns dels supòsits més freqüents que requereixen una intervenció legal immediata i especialitzada. En aquests casos, a més de la representació judicial, proporcionem l’assessorament necessari per adoptar mesures cautelars que protegeixin la víctima durant la tramitació del procediment.
Reclamació de pensions d’incapacitat
A Torres & Torres Bufet també som especialistes en la reclamació de pensions d’incapacitat permanent en tots els graus. Si la Seguretat Social denega la sol·licitud o reconeix un grau inferior al que correspon, recorrem la resolució per la via administrativa i, si cal, davant dels tribunals. El nostre objectiu és obtenir el reconeixement de la incapacitat i la quantia de pensió que reflecteixin realment la situació del treballador.
Estudiem els diferents graus d’incapacitat permanent i la possible revisió del grau per agreujament. La documentació mèdica i, quan cal, l’informe pericial formen part de la valoració del cas i de la preparació de la reclamació prèvia i del procediment posterior.
A més, gestionem reclamacions relacionades amb altres prestacions, com ara jubilació, viduïtat, orfandat o prestacions per naixement i cura de menors, defensant sempre els interessos dels nostres clients.
Col·laboració interdisciplinària
Quan la defensa d’un assumpte laboral requereix actuacions complementàries en altres jurisdiccions, coordinem la intervenció amb professionals externs de confiança perquè el client mantingui un únic interlocutor i una estratègia coherent en tots els àmbits.
Com treballem i com cobrem
Abans d’assumir un assumpte, us expliquem amb claredat quin procediment és possible, quins terminis hi ha, quin resultat és raonable esperar i quant us costarà. Segons el tipus d’assumpte, treballem amb un import fix, amb quota litis —un percentatge sobre la quantitat efectivament obtinguda— o amb una combinació de tots dos. Ho acordem per escrit des del principi: no volem que ningú renunciï a reclamar el que li correspon per por del que li pugui costar esbrinar-ho.
El nostre compromís
Des de 1987, a Torres & Torres Bufet hem construït una reputació basada en la proximitat, l’honestedat i la defensa incansable dels drets laborals. Assumim cada cas com un repte personal. No ens conformem amb solucions ràpides si no són justes. Busquem sempre el millor resultat possible, sigui mitjançant la negociació, la conciliació o la via judicial. La nostra prioritat és que el client se senti acompanyat, protegit i segur que els seus drets estan en les millors mans.
Si cerqueu una advocada laboralista a Terrassa amb experiència, formació sòlida i un compromís real amb el vostre cas, el nostre despatx és el vostre millor aliat. Posem a la vostra disposició una trajectòria iniciada el 1987 i un equip que combina l’especialització jurídica amb la vocació de servei.
Protegiu els vostres drets amb una advocada laboralista a Terrassa
Us escoltem i us oferim la millor estratègia jurídica amb la màxima dedicació.
Preguntes freqüents sobre advocacia laboral a Terrassa
Aquestes preguntes freqüents recullen els dubtes més habituals plantejats al llarg d’anys d’exercici en l’àmbit del dret laboral. L’objectiu és oferir informació clara i pràctica sobre situacions comunes que poden requerir la intervenció d’una advocada laboralista a Terrassa. Es basen en casos reals i en l’aplicació de la normativa vigent perquè qualsevol persona pugui comprendre millor els seus drets i les opcions legals disponibles.
Es disposa de 20 dies hàbils des de la notificació per presentar la demanda. És recomanable actuar amb rapidesa i comptar amb una anàlisi de la procedència de l’acomiadament, així com del càlcul de les indemnitzacions corresponents.
És important revisar el contingut de la carta, conservar la documentació relacionada (nòmines, correus, quadrants) i actuar dins dels terminis legals. Entre les possibles actuacions hi ha la sol·licitud de conciliació i, si escau, la presentació d’una demanda.
És recomanable documentar les hores no retribuïdes mitjançant registres de jornada, correus o quadrants. Si no es regularitza la situació després d’un requeriment a l’empresa, es pot presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball i/o iniciar una acció judicial.
Necessites representació legal especialitzada quan afrontes conflictes judicials com acomiadaments improcedents, demandes per vulneració de drets, reclamacions de quantitat o quan has de comparèixer davant un jutjat. Mentre que l’assessoria s’encarrega de la gestió administrativa, l’advocat laboralista et representa legalment en procediments contenciosos.
La conciliació és un procediment previ i obligatori en què les parts intenten arribar a un acord extrajudicial davant el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació). Si no s’arriba a un acord o una de les parts no compareix, es pot presentar una demanda davant el jutjat social.
Si la Seguretat Social denega la pensió o concedeix un grau inferior, es pot presentar un recurs per via administrativa. Si aquest no prospera, hi ha la possibilitat d’interposar una demanda davant el jutjat social, aportant informes mèdics i, si escau, proves pericials.
Habitualment es requereix el contracte de treball, les últimes nòmines, la carta d’acomiadament (si n’hi ha), justificants de vacances no gaudides, correus electrònics rellevants i qualsevol altre document que acrediti les condicions laborals. En casos d’assetjament laboral, també són útils els testimonis i les comunicacions que evidenciïn la situació.
Els honoraris depenen de la complexitat del cas, el tipus de procediment i la modalitat de contractació (import fix, percentatge sobre el que s’obté o combinació de tots dos). En els procediments laborals no hi sol haver condemna en costes, excepte en casos de temeritat.
És important conservar la carta d’acomiadament i tota la documentació laboral, així com recopilar proves (correus, registres de jornada, nòmines). Has d’acudir com més aviat millor a un advocat laboralista, ja que el termini per impugnar un acomiadament és de només 20 dies hàbils.
Sí. Si la Seguretat Social ha rebutjat la sol·licitud o ha reconegut un grau inferior, es pot presentar un recurs administratiu i, posteriorment, una demanda judicial. És fonamental aportar informes mèdics detallats i, si escau, peritatges que acreditin la situació.
